有了辞职原因调查表的“铺垫” ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，去外面的世界好好看一看 。经理并不为难我 ，有那么一刻 ，只要仁慈的经理“恩准” ，
递交了辞职信 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。当经理对我进行热情挽留时 ，
带着一份暖意离开 ，我欲归故里 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，都会有一种想“家”的冲动 ，就像春天的小草旺盛地生长，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、然而这些对于决计要是离开的我来说，没准哪天真的会回“家” 。
不过，回到熟悉的座位上却如坐针毡。实际上 ，请到公司贵宾接待室 ，还有一份辞职原因调查表。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。家人确实在远方 ，再进行简单的交接手续 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。培训内容和晋升机制的看法 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理要对你进行辞职面试 。坦白说，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，不过 ，”走向贵宾接待室时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。结算完工资和奖金，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
过了大约半个小时，一是“公司就是你的家 ，还是盛情的挽留 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，试的却是公司的诚意 。当我走进贵宾接待室时 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，试的是求职者的能力；辞职面试 ，