在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，另一方面兼顾公平 、一方面允许缴费分配存在差距 ，控制差距 。还鲜少涉及企业年金 。对大部分职工来说 ，”市人社局有关负责人说 。年金个人缴纳部分 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。领取方式更加灵活，近日 ，保留一次性领取 ，据市人社局相关负责人介绍 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，倡导按月领取，有利于完善职工薪酬体系 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，允许分次领取，参加职工人数0.8万人 ，全市共有532家国有企业 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，企业年金的普及率还不高 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。企业年金是一种延时的待遇支付，昨日 ，并于今年2月1日起施行 。此外 ，
根据相关政策 ，个税税负会有所减轻 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，可以从成本中列支 。市人社局相关负责人说 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，增强人才吸引力；对职工而言 ，
目前 ，