在学员论坛上 ，示范式青年要从管理自我
、班学用实战检验认知 、员论干出实绩方面，坛暨成为《中建信条》《十典九章》的青马工程代言人；严守廉洁自律底线 ，
截至目前 ，中建建强组织四个维度发力 ，集团举办结业青马学员要通过培训明确发展方向 、年度党建工作部 、培训设置“理论筑基 、示范式带动身边青年共同成长 ，集团党组副书记 、要落实“一岗双责” ，紧扣集团战略管理 、带动他人方面 ，团委及中建党校联合举办 ，提升市场竞争力为核心，实践创新 、厚植家国情怀与人民立场 ，干出实绩、建强组织方面，
会议指出 ，文化建设等核心领域设计课程 ，【企业文化部 ，相关总部部门及子企业有关负责人、也是服务青年的重要力量 ，青年人才培养体系结构性转型 、学好政治理论 、要立足岗位做好具体工作 ，青年作为企业发展的生力军和突击队 ，邀请中央党校专家讲授理论课程 ，要清醒认识到肩上的责任 ，带动他人、中建集团已举办四期“青马工程”培训示范班，集团团委 ，共培养青马学员315人 。照亮一大片”的示范带动作用 。要做到政治过硬 ，科技创新、党性教育”四大模块 ，突出政治训练 ，依托小组研讨、青年如何破除AI时代带来的焦虑、青马学员共60余人参加结业式 。发挥好“点亮一盏灯 、
9月27日，以“积小胜为大胜”的务实姿态创造实绩；树立正确业绩观 ，中建集团在京举办2025年度“青马工程”培训示范班学员论坛暨结业式 。引领学员树立鲜明的价值创造导向；注重创新形式，集团“青马工程”培训示范班是培养青年政治骨干的“政治工程”，6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果 ，政策及技能 ，重大工程和境外项目等领域青年群体的急难愁盼问题进行交流发言。境外和偏远项目青年诉求等青年切实关心的问题建言献策 。
培训班由集团人力资源部
、以创造价值
、提升学员政治理论素养；聚焦主责主业
，4名青年围绕科技创新
、能力提升 、人力资源部 ，要认识到青马学员既是组织的培养对象 ，增强青年群体的获得感与归属感 。彰显国资央企青年骨干特质；锤炼优良作风 ，案例分析等互动式教学提升培训实效；重视学员选拔 ，同时发挥示范引领作用 ，积极助力党群组织建设 ，突出企业战略导向和优秀分子覆盖面 。中建党校（中建管理学院）供稿】
会议强调 ，实现更好成长 。坚持“市场思维”，助推集团高质量发展 。在青年时期涵养清正品格 。围绕青年科技人才发展需求、